{"id":2865,"date":"2018-04-26T01:39:38","date_gmt":"2018-04-26T01:39:38","guid":{"rendered":"http:\/\/estudiocl.com\/inicio\/?p=2865"},"modified":"2018-04-26T19:42:54","modified_gmt":"2018-04-26T19:42:54","slug":"tabla-de-vacaciones-de-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/estudiocl.com\/inicio\/abogados-en-cordoba\/abogado-laboral\/tabla-de-vacaciones-de-trabajadores\/","title":{"rendered":"Tabla de Vacaciones de Trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>Abogados Laborales en C\u00f3rdoba: Tabla de Vacaciones<\/p>\n<p>Desde EstudioCL Abogados en C\u00f3rdoba dejamos aqu\u00ed una tabla pr\u00e1ctica para saber cuanto Tiempo de Vacaciones le corresponde a un trabajador seg\u00fan su antiguedad laboral, se encuentre registrado o no (trabajo en negro).<\/p>\n<p>Las vacaciones son pagas.<\/p>\n<p>La \u00e9poca de otorgamiento es del 1 de Octubre al 30 de Abril y debe ser notificada por el empleador con 45 d\u00edas de anticipaci\u00f3n, caso contrario el trabajador podr\u00e1 tomar las vacaciones correspondiente, notificando previamente, hasta el 31 de mayo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en caso de despido (con causa o no) del trabajador, el empleador deber\u00e1 abonarle las vacaciones proporcionales, adem\u00e1s del SAC y, en su caso, de las indemnizaciones correspondientes.<\/p>\n<p>Consulte con su abogado laboral para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre situaciones particulares y de excepci\u00f3n respecto al uso, goce y el pago de las vacaciones que corresponden de manera obligatoria a todo trabajador.<\/p>\n<p>Abogados Laborales en C\u00f3rdoba: TABLA DE VACACIONES (seg\u00fan Ley 20.744)<\/p>\n<table class=\"table table-bordered table-striped\"><thead><tr><th>Tiempo de Trabajo<\/th><th>Tiempo de Vacaciones<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>\u00a0Menos del 50% de d\u00edas h\u00e1biles del primer a\u00f1o  <td> 1 d\u00eda por cada 20 d\u00edas trabajados <\/tr><tr>\u00a0 <td> Menos de 5 a\u00f1os  <td> 14 d\u00edas de vacaciones <\/tr><tr>\u00a0 <td> M\u00e1s de 5 a\u00f1os a menos de 10 a\u00f1os  <td> 21 d\u00edas de vacaciones <\/tr><tr>\u00a0<td> M\u00e1s de 10 a\u00f1os a menos de 20 a\u00f1os  <td> 28 d\u00edas de vacaciones <\/tr><tr>\u00a0<td> M\u00e1s de 20 a\u00f1os  <td> 35 d\u00edas de vacaciones <\/tr><tr>\u00a0<td> Trabajadores menores de 18 a\u00f1os  <td> no menos de 15 d\u00edas de vacaciones <\/tr><\/tbody><\/table><!-- table (end) -->\n<p><a href=\"http:\/\/estudiocl.com\/inicio\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/Tabla-de-Vacaciones-del-Trabajador.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #ff0000;\">Descargar<\/span> PDF de Tabla de Vacaciones aqu\u00ed<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Abogados Laborales en C\u00f3rdoba: Tabla de Vacaciones Desde EstudioCL Abogados en C\u00f3rdoba dejamos aqu\u00ed una tabla pr\u00e1ctica para saber cuanto Tiempo de Vacaciones le corresponde a un trabajador seg\u00fan su antiguedad laboral, se encuentre registrado o no (trabajo en negro). 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