{"id":2194,"date":"2017-10-27T15:23:22","date_gmt":"2017-10-27T15:23:22","guid":{"rendered":"http:\/\/estudiocl.com\/inicio\/?page_id=2194"},"modified":"2024-06-27T18:16:32","modified_gmt":"2024-06-27T21:16:32","slug":"despidos-y-trabajo-en-negro","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/estudiocl.com\/inicio\/despidos-y-trabajo-en-negro\/","title":{"rendered":"Abogados por Despidos y Trabajo en Negro"},"content":{"rendered":"

Despidos: Abogado por Despidos<\/h1>\n

Lacl\u00e9<\/strong>\u00a0-\"abogados por despidos - Abogados por trabajo en negro en C\u00f3rdoba\" tiene abogados especializados en el Derecho Laboral. En sinton\u00eda con nuestra visi\u00f3n del conflicto en general, apostamos de manera sincera y expeditiva a la Negociaci\u00f3n<\/strong> de los casos, a fin de sortear el principal problema de la justicia:\u00a0 El Tiempo<\/strong>, por la demora en la conclusi\u00f3n de los juicios (Que pueden durar en promedio unos 4 o 5 a\u00f1os) .<\/h3>\n

El trabajador en Argentina, tiene una amplia protecci\u00f3n legal y se encuentra reglado por varias normas, siendo la principal la Ley de Contrato de Trabajo Argentina (Ley 20.744), que podr\u00e1s consultar haciendo clic aqu\u00ed.<\/span><\/a><\/h3>\n

Despidos<\/h2>\n

El contrato de trabajo por el cual el empleador y el trabajador se relacionan laboralmente, tiene plazo indeterminado<\/strong>, salvo situaciones excepcionales establecidas por la ley. Es decir que el contrato de trabajo se extiende, en principio, hasta que la persona trabajadora se jubila.<\/h3>\n

Existen diversas causas que rompen \u00e9sta regla: contratos a plazo determinado, renuncia del trabajador, voluntad de ambas partes, fallecimiento de las partes, etc. ; sin embargo la principal es la que se produce a trav\u00e9s del despido.<\/h3>\n

El despido<\/strong> es considerado como una acci\u00f3n unilateral del empleador (despido directo<\/strong>) por la cual deja sin efecto el contrato de trabajo que, recordemos, era por tiempo indeterminado.<\/h3>\n

Pese a considerarse una acci\u00f3n unilateral del empleador, existe la posibilidad de que sea el trabajador quien tome la decisi\u00f3n, en base a incumplimientos de gravedad del empleador (despido indirecto<\/strong>).<\/h3>\n

En ambos casos,\u00a0despido directo o indirecto, la Ley de Contrato de Trabajo Argentina (Ley 20.744) establece las mismas indemnizaciones<\/strong>, que deber\u00e1n ser abonadas por el empleador indefectiblemente.<\/h3>\n

Si bien existen diversas indemnizaciones a reclamar, seg\u00fan el incumplimiento del empleador, las principales son:<\/h3>\n

Antig\u00fcedad<\/strong>. Indemnizaci\u00f3n de un (1) mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor de tres (3) meses. (Art. 245 Ley Contrato de Trabajo).<\/h3>\n

Art. 245. \u2014Indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad o despido.<\/h4>\n

En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, \u00e9ste deber\u00e1 abonar al trabajador una indemnizaci\u00f3n equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual devengada durante el \u00faltimo a\u00f1o o durante el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios si \u00e9ste fuera menor.<\/p>\n

Dicha base no podr\u00e1 exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antig\u00fcedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder\u00e1 fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.<\/p>\n

Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el p\u00e1rrafo anterior ser\u00e1 el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio m\u00e1s favorable, en el caso de que hubiera m\u00e1s de uno.<\/p>\n

Para aquellos trabajadores remunerados a comisi\u00f3n o con remuneraciones variables, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si \u00e9ste fuere m\u00e1s favorable.<\/p>\n

El importe de esta indemnizaci\u00f3n en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer p\u00e1rrafo.<\/p>\n

Omisi\u00f3n de Preaviso<\/strong>. Indemnizaci\u00f3n\u00a0de un sueldo de 15 d\u00edas a 2 meses dependiendo de la antig\u00fcedad en el trabajo. (Arts. 231 y 232 Ley Contrato de Trabajo).<\/h3>\n

Art. 231. \u2014Plazos.<\/h4>\n

El contrato de trabajo no podr\u00e1 ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnizaci\u00f3n adem\u00e1s de la que corresponda al trabajador por su antig\u00fcedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un t\u00e9rmino mayor, deber\u00e1 darse con la anticipaci\u00f3n siguiente:<\/p>\n

a) por el trabajador, de QUINCE (15) d\u00edas;<\/p>\n

b) por el empleador, de QUINCE (15) d\u00edas cuando el trabajador se encontrare en per\u00edodo de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antig\u00fcedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) a\u00f1os y de DOS (2) meses cuando fuere superior.<\/p>\n

Art. 232. \u2014Indemnizaci\u00f3n substitutiva.<\/p>\n

La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber\u00e1 abonar a la otra una indemnizaci\u00f3n substitutiva equivalente a la remuneraci\u00f3n que corresponder\u00eda al trabajador durante los plazos se\u00f1alados en el art\u00edculo 231.<\/p>\n

Integraci\u00f3n del mes de despido.<\/strong>\u00a0Indemnizaci\u00f3n por el proporcional del sueldo por la cantidad de d\u00edas faltantes desde el d\u00eda del despido hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes de despido. (Art. 233 Ley Contrato de Trabajo).<\/h3>\n

Art. 233. \u2014Comienzo del plazo. Integraci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n con los salarios del mes del despido.<\/h4>\n

Los plazos del art\u00edculo 231 correr\u00e1n a partir del d\u00eda siguiente al de la notificaci\u00f3n del preaviso.<\/p>\n

Cuando la extinci\u00f3n del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el \u00faltimo d\u00eda del mes, la indemnizaci\u00f3n sustitutiva debida al trabajador se integrar\u00e1 con una suma igual a los salarios por los d\u00edas faltantes hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes en el que se produjera el despido.<\/p>\n

La integraci\u00f3n del mes de despido no proceder\u00e1 cuando la extinci\u00f3n se produzca durante el per\u00edodo de prueba establecido en el art\u00edculo 92 bis.<\/p>\n

Trabajo en negro o mal registrado.<\/h1>\n

El trabajador \u201cen negro\u201d o mal registrado tiene los mismos derechos que aquellos que se encuentran registrados, incluyendo agravantes en todas las indemnizaciones.<\/h3>\n

Tres (03) Tipos de trabajos \u201cen negro\u201d:<\/h3>\n

No registrado.<\/h3>\n

Registrado con fecha no real.<\/h3>\n

Registrado con monto de sueldo no real.<\/h3>\n

Diversas leyes (Ley 24013, 25323 entre otras) establecen otro tipo de indemnizaciones que se suman a las establecidas para el despido (Antig\u00fcedad, Preaviso e Integraci\u00f3n mes de despido) incrementando los montos reclamados.<\/h3>\n

Impugnaci\u00f3n de sanciones laborales<\/h1>\n

Ante la imposici\u00f3n de una sanci\u00f3n disciplinaria por parte de tu empleador, tenes un plazo de 30 d\u00edas para rechazarla antes de que quede firme. No te dejes estar si tu reclamo es leg\u00edtimo.<\/h3>\n

\u00a0
<\/div><\/h3>\n

Accidentes y Enfermedades Laborales: Clic aqu\u00ed.<\/a><\/span><\/h1>\n

 <\/p>\n