{"id":2194,"date":"2017-10-27T15:23:22","date_gmt":"2017-10-27T15:23:22","guid":{"rendered":"http:\/\/estudiocl.com\/inicio\/?page_id=2194"},"modified":"2026-08-21T11:14:59","modified_gmt":"2026-08-21T14:14:59","slug":"despidos-y-trabajo-en-negro","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/estudiocl.com\/inicio\/despidos-y-trabajo-en-negro\/","title":{"rendered":"Abogados por Despidos y Trabajo en Negro"},"content":{"rendered":"\n

Despidos: Abogado por Despidos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Lacl\u00e9<\/strong> -\u00ababogados por despidos – Abogados por trabajo en negro en C\u00f3rdoba\u00bb tiene abogados especializados en el Derecho Laboral. En sinton\u00eda con nuestra visi\u00f3n del conflicto en general, apostamos de manera sincera y expeditiva a la Negociaci\u00f3n<\/strong> de los casos, a fin de sortear el principal problema de la justicia:  El Tiempo<\/strong>, por la demora en la conclusi\u00f3n de los juicios (Que pueden durar en promedio unos 4 o 5 a\u00f1os) .<\/p>\n\n\n\n

El trabajador en Argentina, tiene una amplia protecci\u00f3n legal y se encuentra reglado por varias normas, siendo la principal la Ley de Contrato de Trabajo Argentina (Ley 20.744), que podr\u00e1s consultar haciendo clic aqu\u00ed.<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n

Despidos<\/h2>\n\n\n\n

El contrato de trabajo por el cual el empleador y el trabajador se relacionan laboralmente, tiene plazo indeterminado<\/strong>, salvo situaciones excepcionales establecidas por la ley. Es decir que el contrato de trabajo se extiende, en principio, hasta que la persona trabajadora se jubila.<\/p>\n\n\n\n

Existen diversas causas que rompen \u00e9sta regla: contratos a plazo determinado, renuncia del trabajador, voluntad de ambas partes, fallecimiento de las partes, etc. ; sin embargo la principal es la que se produce a trav\u00e9s del despido.<\/p>\n\n\n\n

El despido<\/strong> es considerado como una acci\u00f3n unilateral del empleador (despido directo<\/strong>) por la cual deja sin efecto el contrato de trabajo que, recordemos, era por tiempo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n

Pese a considerarse una acci\u00f3n unilateral del empleador, existe la posibilidad de que sea el trabajador quien tome la decisi\u00f3n, en base a incumplimientos de gravedad del empleador (despido indirecto<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n

En ambos casos, despido directo o indirecto, la Ley de Contrato de Trabajo Argentina (Ley 20.744) establece las mismas indemnizaciones<\/strong>, que deber\u00e1n ser abonadas por el empleador indefectiblemente.<\/p>\n\n\n\n

Si bien existen diversas indemnizaciones a reclamar, seg\u00fan el incumplimiento del empleador, las principales son:<\/p>\n\n\n\n

Antig\u00fcedad<\/strong>. Indemnizaci\u00f3n de un (1) mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor de tres (3) meses. (Art. 245 Ley Contrato de Trabajo).<\/p>\n\n\n\n

Omisi\u00f3n de Preaviso<\/strong>. Indemnizaci\u00f3n\u00a0de un sueldo de 15 d\u00edas a 2 meses dependiendo de la antig\u00fcedad en el trabajo. (Arts. 231 y 232 Ley Contrato de Trabajo).<\/p>\n\n\n\n

Integraci\u00f3n del mes de despido.<\/strong> Indemnizaci\u00f3n por el proporcional del sueldo por la cantidad de d\u00edas faltantes desde el d\u00eda del despido hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes de despido. (Art. 233 Ley Contrato de Trabajo).<\/p>\n\n\n\n

La integraci\u00f3n del mes de despido no proceder\u00e1 cuando la extinci\u00f3n se produzca durante el per\u00edodo de prueba establecido.<\/p>\n\n\n\n

Trabajo en negro o mal registrado.<\/h1>\n\n\n\n

Toda la normativa ha sido derogada, por lo tanto la \u00fanica utilidad del trabajo no registrado es la posibilidad de darse por despedido indirectamente, dando lugar a las indemnizaciones mencionadas anteriormente.<\/h3>\n\n\n\n

Impugnaci\u00f3n de sanciones laborales<\/h1>\n\n\n\n

Ante la imposici\u00f3n de una sanci\u00f3n disciplinaria por parte de tu empleador, tenes un plazo de 30 d\u00edas para rechazarla antes de que quede firme. No te dejes estar si tu reclamo es leg\u00edtimo.<\/h3>\n\n\n\n

Lacl\u00e9 Abogados por despidos en C\u00f3rdoba, Argentina. – Abogado Despido C\u00f3rdoba.<\/h3>\n\n\n\n

 <\/p>\n\n\n\n

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